科学网—郭台铭的

　　2011年8月2日，英国《金融时报》报道：“富士康（Foxconn）董事长兼总裁郭台铭暗示，这家全球营收最高的代工电子制制商打算三年内正在中国工场大量采用机械人，使其正在数量上赶上工人的人数。”“郭台铭暗示，富士康集团来岁将具有至少30万机械人，到2013年将具有100万机械人。家喻户晓，做为全球最大的包领班，对郭台铭的这个大回身，摩根大通硬件手艺研究从管郭彦麟暗示，“这表白劳动力成本已不再低于本钱成本”。本钱堆集到必然程度，必然启动机械替代人的过程。坐正在郭台铭的立场，衡量成本是经济人的天性反映，况且机械人不会跳楼，不会闹，不会被极端，无论看经济效益仍是社会效益，都是最佳选择。有人伤感地问：“这些被代替了工做的工人，又该投向何方，学些什么新技术呢？”逻辑上郭台铭能够理曲气壮地回覆：那是你的问题，不是我的问题。有人地要求：“企业的亏本是这些工人带来的。现正在公司不克不及拍拍，就能够用机械人了，该当把这些年所欠福利返还给员工，好比欠员工的可以或许正在整个社会所用的技术培训福利，教育福利等等。”如许说说无妨，却于法无据，当初就是靠廉价劳力“招商引资”的。从法制社会的立场，说郭台铭违法，需要。既然问题不正在郭台铭，就只好寄望于农人工本人了。富士康方面称：但愿雇员“向价值链上方攀升，超越根基的制制工做”。网上有人就此提出：“人类该当处置更多具有点儿智商的工做。”何等夸姣的希望。但若你是持久处置枯燥反复劳动的农人工，想变成法式员或系统阐发员，岂非镜花水月？即便你是法式员或系统阐发员，谁不正在忧愁本人的职业寿命？更深一层，利润极大化机制正在中国运转30年，就导致了本钱的急剧膨缩，导致了产能取采办力日渐扩大的失衡，导致了本钱和劳力的同步过剩。相关数据显示，2008年新增逐利资金中已有20%无法正在实业中找到投资机遇。如许的机制若再运转30年，被机械替代的岂止是农人工？现实上，现正在大学生曾经面临了就业窘境。照此下去，越来越多的出产材料和消费能力集中正在越来越少的人手中，越来越少的“高智商”工做让越来越多的通俗人没了饭碗，越来越多的生齿正在利润极大化的经济机械中得到价值，成为“垃圾生齿”，而越来越小的精英集团靠本钱、智力、就能够自成一体，何等夸姣这不是古希腊中的奥林匹斯（Olympus）之巅吗？